Правильнее сказать «карьерный имиджмейкер»: правильно подаю клиентов в резюме, на собеседовании, в переговорах.
В HR сферу пришёл с психологическим образованием в 2016 году начав сотрудничество с IT холдингом «Razio Group».
У «игр, в который играют люди» есть правила. Эти правила словесные: вас воспринимают так, как вы о себе заявляете. Помогаю играть и выигрывать.
В 2013 г. я окончил факультет института социальных наук Lille-З.
Ставлю речевой имидж ТОП-менджементу компаний «Норбит», «Keeprise», «MetroCashCarry».
С клиентами любого сегмента быстро нахожу общий язык, но особенно - с IT бизнесом.
В 2011 года я защитил диплом факультета информационных технологий НИЯУ МИФИ.
В карьерном консультировании оказался благодаря сотрудничеству с IT-холдингеом Razio Group. В 2016 году в качестве внешнего консультанта разрабатывал инструмент диагностики кандидатов при приёме на работу. В то время IT-холдинг активно работал над созданием HR-бота - программы, помогающей кадровикам проводить скрининг кандидатов на вакантные должности.
Ключевую роль сыграло моё психологическое образование, которое применил в HR-сфере.
При разработке инструмента диагностики кандидатов, с одной стороны, исследовал психологию и методики отбора кадровых менеджеров. С другой, анализировал как кандидаты описывают их опыт при поиске работе, как ведут себя на собеседовании.
В 2017 был создан этот сайт и с первых дней его запуска еженедельно ко мне обращались за помощью от 2-4 клиентов. За год порядка 150 человек. И всем помог трудоустроиться.
Сейчас мои умения и знания помогают не только с трудоустройством. Я готовлю ТОП-менеджемент крупных компаний «Норбит», «Keeprise», «MetroCC» к публичным выступлениям: пишу спитч, ставлю красивую и уверенную речь, помогаю в записи видео-интервью.
По моим наблюдениям: в не зависимости от должности действительно ценные специалисты совершенно не умеют подать себя. Прекрасно рассказать о себе умеют не то, кто много работает, а те, кто много говорит.
