Блог и статьи о устройстве на работу от консультанта Андрея Гунявая

Как правильно написать резюме

Опубликовано: 23.10.2018 в 13:29

Автор:

Категории: Блог

Правильное написание резюме это 50% успеха при трудоустройстве на работу.

Ниже короткая и понятная инструкция правильного написания резюме.

  1. Правильный размер резюме составляет от 1-го до 3-х страниц формата А4:
    • если у вас ещё нет профессионального опыта, то уместите ваше резюме в 1-1,5 стр;
    • если же вы начинающий специалист и проработали менее 2-х лет, то ваше резюме составит от 1,5 до 2-х стр;
    • профессионалам со стажем от 5 лет желательно емко рассказать о себе на 2 — 2,5 стр;
    • руководителям на 2,5-3 стр. 
  2. Правильное написание резюме подразумевает оформление резюме в чёткую структуру:
    • структура резюме должна состоять из коротких и легко читаемых блоков:
      • общая информация
      • желаемая должность и зарплата
      • опыт работы
      • образование
      • профессиональные навыки
      • дополнительная информация
    • Подробнее о структуре я расскажу в отдельной статье.
  3. Структура правильного резюме неотъемлемо связана с содержанием:
    • резюме должно быть написано одним шрифтом.
    • для большинства профессий подойдет написание стандартным шрифтом: Times New Roman.
    • размер текста: 12 пт. Оформление заглавных блоков: 14 пт.
    • важную информацию следует выделять жирным, но не подчеркивать, и не выделять курсивом.Подробнее об правильном оформлении резюме я еще подробно расскажу в отдельной статье.

 

 

Как правильно составить резюме?

Опубликовано: 19.10.2018 в 13:45

Автор:

Категории: Блог

В данной статье я предлагаю вашему вниманию максимально краткую инструкцию по которой вы сможете составить ваше резюме.

  1. Составляя резюме начните с личных данных
    • Фамилия
    • Имя
    • Отчество
  2. Затем укажите в резюме ваши контактные данные:
    • телефон
    • email
  3. Правильное составление резюме подразумевает обязательное указание должности на которую вы претендуете.
    • должность
  4. Перед составлением резюме подготовьте ваши дипломы и сертификаты.
    Сейчас самое время указать в резюме информацию о вашем образовании:

    • год окончания
    • название учебного заведения
    • специальность
  5. Теперь рассказываем о ваше профессиональном опыте.
    Выделите в резюме ваши ключевые компетенции в работе на той или иной должности.

    • опыт работы в обратном хронологическом порядке
  6. Завершающий этап составления резюме это перечисление и описание ваших профессиональных навыков
    • профессиональные навыки
  7. И раздел «Дополнительная информация»
    • несколько фактов о вас

В последующих статьях я подробно раскрою каждый пункт.
Ссылки будут добавлены в эту статью.

Как написать сопроводительное письмо ? Полная инструкция + образец

Опубликовано: 13.07.2018 в 13:05

Автор:

Категории: Блог

Написание сопроводительного письма. Техника убеждения.

Первый вопрос, который задают почти все мои клиенты после получения готового резюме: нужно ли писать сопроводительное письмо, откликаясь на понравившуюся вакансию.
Ответ: да, нужно.
Второй вопрос: как составить сопроводительное письмо и что писать в самом сопроводительном письме ?
Ответ: прежде чем ответить на вопросы «что писать?» и «зачем писать ?» следует понять логику этой формальности:
Зачем вообще нужны сопроводительные письма ?
Если сопроводительные письма пишут — значит это кому-то нужно. Кому ? Вариантов немного: работодателю или соискателю.

Зачем сопроводительное письмо работодателю ?

Представьте работодателя /менеджера по подбору персонала, который разместил информацию об открытой вакансии.
Всё, чего он хочет — это быстро найти профессионала, максимально соответствующего собственным требованиям.
Как он это делает: он закидывает удочку и ждёт пока его рыбка клюнет.
Однако откликается не один, нужный именно ему специалист, а намного большее число соискателей.
Среди этих соискателей есть и те, кто целенаправленно ищут работу, внимательно ознакомились и с требованиями, и с  условиями труда. Однако, есть и те, кто пробежав взглядом по описанию вакансии, «купились» на какие-то отдельные слова. Приняв это малое за целое они мгновенно выстроили в своём воображении целый фантазийный мир и решили, что эта работа очень даже им подходит.
Таких «кандидатов», к сожалению работодателя, очень много.
При этом резюме перестаёт быть надежным подспорьем в отборе кандидатов  — соискатели составив одно грамотное и универсальное резюме, отправляют его на десятки вакансий, к которым оно лишь частично подходит.
Поэтому работодателю нужен дополнительный признак, по которому на этапе отбора резюме кандидатов он сможет определить следует ли делать следующий шаг и выходить на контакт с соискателем.

Зачем сопроводительное письмо соискателю ?

Интересно, что соискатель, реально нуждающийся в трудоустройстве оказывается в ровно таком же невыгодном положении.
Отправив резюме на должность идеально ему подходящую, он может остаться без внимания лишь потому что десятки других соискателей завалили своими резюме личный кабинет/ почтовый ящик работодателя.
Поэтому для соискателя сопроводительное письмо является дополнительной возможностью привлечь внимание к своей кандидатуре.
Хотя бы по тому, что его отклик будет отличаться от типичных откликов «любопытных» и «проходящих мимо» соискателей, машинально кликнувших по кнопке «Отправить резюме».

Итого

В итоге мы получаем, что есть кто-то остро нуждающийся в инструменте, с помощью которого его бизнес будет развиваться и расти.
Также есть кто-то действительно являющийся этим инструментом.
Всё, что осталось сделать это сообщить нуждающемуся в инструменте, что вы и являетесь решением его проблем.

Как написать сопроводительное письмо ?

  1.  С первых слов сократите дистанцию между вами и читателем вашего сопроводительного письма.
    Как ? Воспользуйтесь одним из приёмов: используйте соответствующий социолект.
    Например:
    «Коллеги, здравствуйте.»
  2. Направляйте.
    Читатель вашего сопроводительного письма сделает ровно то, что вы ему скажете.
    Пример:
    «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность …»
  3.  Идите навстречу.
    Выделите работодателя из толпы, покажите, что именно его вы заметили, изучили, именно к нему мечтаете попасть на работу.
    Пример:
    Заочное знакомство с вашей компанией приятно удивило меня: на рынке digital услуг огромное количество агентств и студий, создающих сайты различной тематики, однако у заказчика компетенция подобных «универсалов» вызывает сомнения.
    Ваш же подход развития экспертизы под конкретную сферу бизнеса, т.е. строительство, свидетельствует прежде всего о вашем собственном интересе к этой сфере. 
  4.  Познакомьте с собой.
    Соблазните своей уникальностью, однако не перебарщивайте.
    Оставляйте недосказанность, это возбуждает фантазию и подогревает желание продолжить с вами контакт.
    Пример:
    Мне это важно и ценно. Работая на ключевой должности Customer Succes manager’а Saas решения по поисковой оптимизации для крупных интернет магазинов (читайте: крайне требовательных клиентов) , знаю наизусть все болезненные места заказчиков и как их боль утешить. Плюс накоплена действительно огромная экспертиза (более 50 проектов) успешных кейсов повышения ранжирования в поисковой выдаче.
  5.  Оставьте впечатление серьезности ваших намерений.
    Пример:
    Надеюсь на плодотворность нашего союза.
    В ожидании очно встречи.

Помощь с составление сопроводительного письма, а также большее количество примеров и методик всегда вашем распоряжении.
Обращайтесь, буду рад помочь,
Ваш Андрей Гунявин.
info@workability.ru

Теоретическая база:

  1. Hutton P. H., Foucault, Freud, and the Technologies of the Self
  2. А.И. Сосланд, Наслаждение, текст и психотерапия

 

 

Сергей М., в прошлом работник бэк офиса банка: «подготовка к собеседованию позволила работодателю увидеть во мне достойного кандидата»

Опубликовано: 17.05.2018 в 20:59

Автор:

Категории: Истории клиентов

От меня:

Сергей М. решил кардинально изменить свою профессиональную историю весной 2017 года.
Имея сильное техническое образование — НИТУ «МИСиС» и 5 летний (на 2017г) опыт работы в банковской сфере, Сергей всё же сомневался в своих силах получить более интересную и оплачиваемую работу. Признаюсь,  что лично у меня в отношении
возможностей Сергея успешно трудоустроиться сомнений не было — он довольно ёмко знал предметную область, развёрнуто и максимально понятно описывал рабочие задачи, однако, ему, как и многим соискателям, не хватало
уверенности. Это обусловленно во многом непривычностью ситуации — всё таки работу не каждый день меняешь и спецификой текущего места — Сергей работал в небольшом офисе, где отношения между сотрудниками были неформальные,
поэтому сам факт выстраивания диалога в официальном ключе, предполагающем «правильные» и «неправильные» ответы, конечно, являлся дополнительным стрессом.
Я провёл с Сергеем интервью и составил резюме, удовлетворяющее требованиям должности на которую Сергей метил: менеджмент ИТ проектов в банковской сфере. Грамотное резюме всегда сработает, вообщем, Сергея пригласили в ИТ-
команду крупнейшего банка России. На собеседование.
Подготовка к собеседованию заняла 2 вечера по 1,5 часа и, конечно, Сергей успешно его прошёл и был принят в команду.
Сергей проработал несколько месяцев на новом месте. Новое место оправдывало заплатанные ожидания, но Сергею нужно было сделать перерыв для защиты диплома. После перерыва Сергей снова благополучно трудоустроился.
Я попросил Сергея рассказать своими словами о его прошлой работе, сложностях при трудоустройстве и чем ему я помог ему как карьерный наставник.


Какой была твоя работа на предыдущем месте ?

Моя работа была однообразной: ежедневная обработка поступающих платежей от физических лиц, погашение кредитов, письменные ответа на запросы по электронной почте и даже по обычной.
Это был вязкий, операционный, мало автоматизированный процесс: не было единой базы, не было единого системы, всё было на усмотрение исполнителя, т.е. меня и больше была похоже «на сделай как нибудь, лишь бы что нибудь
было».
Каждый день состоял из предоставления одной и той же информации: остаток на счёте и сумма для погашения.
Рутина и скука.
Более того и сама организация не предвещала ничего хорошего, т.к. мы были не в штате, а на балансе банка, у которого отозвана лицензия.
Я долгое время не обращал на все эти минусы внимания, потому что был и ряд важных на тот момент плюсов: ко мне была определенная лояльность со стороны руководства, я мог совмещать получение второго высшего образования и работу. Но со временем вся эта рутина,
бесперспективность и, самое печальное, отсутствие развития достигли точки кипения- через полгода работы я понял, что  не просто стою на месте и не развиваюсь, а буквально тупею, откатываюсь назад , теряю навыки и никаких конкурентных  преимуществ предоставить не могу. Я лишь теряю конкурентные профессиональные компетенции, что были заработаны ранее.  Оно и понятно — изо дня в день выполнять работу, которую можно описать в 6 ти словах: «нажать одну кнопочку, нажать другую кнопочку».
Когда треть жизни окрашены негативом, то это создавало общий фона для остальной жизни: отсутствие перспектив, время идёт, а на работе пенсионное увядание.
Тихая гавань ? Я бы назвал болотом.

Чего тебе хотелось ?

Прежде всего, поменять сферу  — перейти в ИТ. А в плане деятельности — заниматься коммуникационными процессами: настройкой и внедрением. Поскольку до этого у меня был опыт внедрения программ (хоть он и оказался не похожим на то, чем занимаюсь сейчас), я представлял себе эту картину, как желаемую. Ещё мне очень хотелось замечать реальную, конкретную пользу от своей работы, например, быть кем-то, кто способствует модернизации, улучшению работы информационной системы. Более того переход в ИТ был стал бы однозначно шагом вперёд, ведь на тот момент я лишь отдаленно был связан с ИТ проектами.
Но на пути реализации этого желания возникала свойственная мне неуверенность. Моя самооценка была несколько занижена, если возникала трудность, я реагировал: «это не моё, пусть лучше сделает тот, кто знает лучше».

Помогла ли тебе подготовка к собеседованию ? Если да, то как ?

Могу точно сказать, что подготовка помогла, мне помогла твоя мотивированность, точнее твоя вера в меня, то, что ты поддерживал.
Например, твои слова, что лучше говорить про достоинства, а про недостатки заявлять не надо.
Меня это поддержало: окей, я сделаю максимум который могу. Я признавал, что не имею технического бэкграунда. Но в целом понимание предметной области и моя, скажу так, адекватность позволили работодателю оценить меня как достойного кандидата.
Да, тренировка определенно была полезна. Лишний раз проговаривали скользкие моменты.
Более того, даже ответы на технические вопросы стали увереннее, видимо потому что моя презентация себя была связана с моим состоянием: я что-то знаю, но если я чувствую неуверенность в себе, то это передаётся в словах, оставляя впечатление слабой профессиональной позиции.  В процессе подготовки и диалога с тобой, ты показал на что опираться, на что ориентироваться, что хочет услышать собеседник — это помогло убедительно и уверенно отвечать.

Расскажи про удовлетворение от новой работы.

Самое крутое в этой работе это была зарплата и имя на рынке.
Сама работа оказалась довольно рутинной, управления проектом мало, мало менеджмента, довольно регламентированный процесс, никакого творчества там не было.
Было нужно собирать бумажки от нужных людей.
Удовольствия это много не приносили.

Как этот опыт повлиял на дальнейшую судьбу ?

Это был безусловно важный опыт, это трудоустройство сыграло на мою самооценку в профессиональной сфере.
Вопрос в моём психологическом состоянии: сам факт, что я, условно, такой никчемный устроился в !!!, был для меня важной вехой.
Плюс это был не просто переход, это был шаг в что-то новое: нужно было так себя продать, чтобы перейти в ИТ, это было шаг с повышением. Я получил много опыта в плане коммуникаций, в плане работы в мегакорпорации, когда идёт много перекрестного общения, когда не местечковая компания. В крупных компаниях совсем другой уровень взаимодействия между людьми и он отличается от маленьких семейных бизнесов, где можно «Привет-привет» здороваться.

Рекомендации в резюме: какая в них необходимость ?

Опубликовано: 14.05.2018 в 21:57

Автор:

Категории: Блог

Современные нормы оформления и описания опыта работы в резюме настойчиво требуют положительных отзывов с последних мест трудоустройства: среди равновесных кандидатов предпочтение в приглашении на интервью будет отдано предоставившему контакт обратной связи.

Согласитесь, что было бы опрометчиво понижать свои конкурентные возможности, отказывая нескольким строчкам в резюме.

Более того, психологически,

  1. рекомендация воспринимается как демонстрация открытости (вам нечего скрывать, ваше профессиональное прошлое прозрачно);
  2. рекомендация подчеркивает вашу социальную значимость (под социумом в данном случае понимается ваша профессиональная «тусовка»). Этот ссылка на кого-то из одного круга интересов, на профессионалов одного и того же дела.

Если у вы расстаётесь с компанией и между вами и руководителем доброжелательные отношения, конечно, сослаться на него не составит для вас труда, а выглядеть такая рекомендация будет крайне весомо: человек, который вами руководил и стоял на одну ступень выше в иерархии, готов предоставить обратную связь о вас. Обязательно оформите ссылку на контакт в формате полного написания фамилии, имени, отчества, а также максимально развернутого описания должности данного лица.

Однако, часто бывает такое, что в компании, которую вы покидаете, не заметили ваших достижений и положительной характеристики дать о вас не могут. В такой ситуации довольно сложно перебороть себя и указать имена и контакты лиц, в которых вы не уверены.

Обращайтесь ко мне за помощью
— я проведу скрининг вашего резюме и произведу оценку критичности отсутствия рекомендаций.
Решение будет найдено и оно обязательно удовлетворит требования даже самого предвзятого работодателя.

Ваш карьерный наставник,
Андрей Гунявин

«Свой» — «чужой». Или как сделать так, чтобы ваше резюме заметили.

Опубликовано: 14.05.2018 в 15:52

Автор:

Категории: Блог

Согласитесь, сам факт того, что на ваше резюме не перезванивают, как минимум обезнадеживает.

Какой смысл загораться, по несколько раз перечитывать требования к вакансии, тщательно составлять резюме, если работодатель банально не хочет увидеть в вас нужного ему специалиста ?

Подобно тому как интернет маркетолог оптимизирует каждую веб-страницу сайта по ключевым поисковым словам, так же и Вы должны адаптировать описание вашей профессиональной деятельности в резюме под запросы работодателя.
Сложное сравнение ?
Давайте приведу Вам другой пример.
Внимание! Информация, представленная ниже, секретна и уникальна.

Язык, того или иного сообщества это не просто средство коммуникации, как Вас учили в школе. Язык это пароль, ключ доступа в ту или иную социальную среду, система обозначений «свой-чужой». Простолюдин мог переодеться в одежды знати, но стоило ему открыть рот, как он сразу же бы был идентифицирован как кто-то, кто к этой знати не принадлежит. Но не наоборот: обнищавшего боярина, облаченного в лохмотья, всегда выдавал его происхождение язык.

Вернемся к нашему средству достижения цели: чтобы стать замеченным, необходимо обозначить себя в той языковой системе, которую использует интересующее Вас лицо.
Например, вы можете обозначить себя как «специалиста по торговой деятельности с клиентом», а работодатель Вас просто не заметит, ведь он ищёт «продавца» или «менеджера по развитию бизнеса». А ведь это касается не только названия желаемой должности, это касается целостного описания вашего опыта. Описания на том языке, на котором говорит работодатель.

Изучайте язык вашего профессионального сообщества и составляйте резюме грамотно или обращайтесь за помощью ко мне.

Ваш карьерный консультант,
Андрей Гунявин

Герман К., в прошлом продавец в винном магазине: «подготовка к собеседованию это 50% успеха. Вторые 50% — это грамотное резюме»

Опубликовано: 01.05.2018 в 22:00

Автор:

Категории: Истории клиентов

Герман обратился за помощью в октябре 2016 года и первое, что я сделал — провёл интервью с клиентом и составил сильное резюме на должность управляющего винного бутика. Резюме получало отклики и Герман ездил по собеседованиям, однако заканчивались они отказом от его кандидатуры. Специальной подготовки, по мнению Германа, на тот момент ему не требовалось. Однако отказы психологически угнетали и моральная готовность к стратегически успешным действиям росла.
Весной 2017 года у меня появилась информация о вакансии торгового представителя в одной из крупнейших иностранных фармакологических компаний. Я предложил это вакансию Герману, объяснив за счёт каких его компетенций мы можем выиграть. Он согласился. Затем я  изучил описание вакансии, отметил ключевые требования и переписал под них резюме Германа, выделив его такие личностные черты как целеустремленность, ориентированность на результат, высокие коммуникативные и управленческие навыки и, чтобы исключить подобную самопрезентацию как бахвальство, подтвердил их примерами из его профессиональных результатов.
Резюме, конечно, сработало и работодатель пригласил Германа на собеседование.
Я предупредил Германа, что дату собеседования необходимо оттянуть на несколько дней, это даст нам фору в подготовке.
Так и было сделано.
Подготовка заняла 2 вечера по 2 часа и часовой настрой перед собеседованием.
Собеседование Герман прошёл успешно и был принят на работу.
Сейчас май 2018 год и спустя год после трудоустройства я взял у Германа интервью.
Интервью вышло скорее дружеским и неформальным, поэтому ниже я публикую не его стенограмму, она вас, возможно, утомит, а именно историю успеха Германа К.


Прошлое.

Моим предыдущим местом работы был винный магазин.
Номинально я был управляющим, фактически же называл свою должность «нигер» — я был единственный сотрудник на торговой точке:  начальником и подчиненным у самого же себя, продавцом ,кассиром, мерчендайзером, грузчиком,фасовщиком, бухгалтером, товароведом и даже промоутером.
Я не мог опоздать, заболеть, уйти раньше, взять отгул, отпуск.
Я тратил ровно 1 час и 40 минут в одну сторону, ежедневно отдавая порядка 3-х часов бессмысленной дороге, наверно, самое обидное, дороге в никуда: перспектив карьерного роста не было и быть не могло.
Я пытался устроиться в другие компании подобного сегмента: торговым представителем, управляющим бутика и ничего не получалось – везде собеседование заканчивалось одним и тем же – мы вам перезвоним.

Это была даже не бессмысленная дорога, это был тупиковый, непробиваемый замкнутый круг.

Конечно, звучит избито, однако те, кто хоть раз ощутили  безвыходной повседневности, поймут о чем я говорю. Когда живёшь от зарплаты до зарплаты, денег хватает оплатить коммуналку, пополнить проездной, купить поесть. Когда просроченный загранпаспорт кажется просто ненужным и не по тому, что ты не можешь позволить съездить за границу – а ты действительно не можешь этого позволить, но потому что за оформление нового и уплату госпошлины придется расплачиваться в течение последующих месяцев. Курсы иностранного языка, автошкола – всё эти возможные маячки света к другой жизни, к возможности профессионального роста, к сожалению, были недоступной роскошью.

Вот так из дня в день я переваливался, просыпаясь с мыслью: неужели опять, как по щелчку, «включать» улыбку для очередного покупателя, бросаться к нему и отрабатывать все его потребности. Мне 26 лет, я взрослый мужик и неужели мне опять заворачивать покупки в эти целлофановые пакеты-майки ?
.. И вот ты мчишься через всю Москву и пакеты-майки встречают тебя «Давай, братишка, расправь нам плечики».

Будущее.

Честно, я даже не думал, что так получится, что буду работать в сфере медицины.

Когда ты предложил эту вакансию, я подумал – надо пробовать.  Если быть совсем откровенным, я был нацелен только на одно — впервые в жизни работать с нормальной зарплатой.Я сильно переживал. Это был переломный момент, для меня решалась судьба и мне кажется я имел право на такие переживания. Относиться хладнокровно к ситуации я просто не мог.

…Парень, который работает в винном магазине, первый раз в Москва-сити… Я поднимаюсь на –цать какой то этаж. У меня даже уши заложило, если честно и я подумал тогда – ну ничего себе, вот это уровень, ну ты на взлёте, парень!

…Помимо свойственных любому собеседованию волнений, был особый необычный мандраж – я увидел картинку другой жизни, я буквально почувствовал её и я очень захотел стать частью этой другой жизни..

Те козыри, что мы прорабатывали, в дальнейшем сыграли свою роль на собеседовании: работа в сфере продаж подразумевает, что нравится тебе или нет, но общение с покупателем ты выстраивать обязан. В дальнейшем, несмотря на то, что медицина, я располагал к себе врача, как потенциального покупателя, а тогда ,ещё готовясь к прохождению интервью, лично мне, именно этот аспект дал понять – почему бы и нет. В моей колоде оказалось немало и других весомых карт, которые я не замечал: обязанность полного контроля торговой точки выдрессировала мою ответственность и дисциплинированность, бумажная волокита также составляла ежедневную часть моей работы и оказала положительное влияние на мою внимательность.
Вообщем, тогда мы нашли, чем козырять и крыть.

А начинали мы с составления резюме.
Поверьте на слово: грамотное резюме это 50% успеха.

Затем отправили его и получили положительную обратную связь от моего текущего начальника – Алексея. Затем собеседование и бессонные ночи нашей подготовки к нему.

Собеседование состояло из 2-х этапов: с будущим начальником и начальником начальника. И вот именно на 2-ом этапе – начальник начальника точечно бил по вопросам, которые мы проговаривали. Не знаю, как их обозначить – пусть будут психологические. Это такие вопросы, которые способны вывести из зоны комфорта, вопросы, на которые ты не отвечаешь ежедневно. И, конечно, когда я слышал вопросы, и мне нужно было на них ответить, я ловил себя на мысли:
как хорошо, что мы проработали и проговорили эти моменты заранее.

Да. Я прошёл это собеседование. Я перестал быть нигером, я стал человеком.

Настоящее.

Уже прошёл год как я работаю на новом месте.

Если честно, ещё долго после трудоустройства, чувство неловкости, дискомфорта посещения нашего офиса в Москва-сити не покидало меня. А сейчас уже привык –бизнес центр и бизнес центр.

Самое сложное было учить медицинские термины. Медицинские термины это как слова из 11 букв и все гласные. Эти и другие детали вообще отнимают уйму времени. Встаешь в 6ть утра, чтобы к 8:00 быть на работе, а когда приходишь с работы , продолжаешь заниматься работой. Однажды, отработав 3 дня, я встав утром так плохо себя чувствовал, что пошёл проблевался, а затем всё равно пошёл на работу.

Сейчас уже всё не так. И встаю позже и после работы занимаюсь своими делами.

А внутри что-то изменилось.

Я стал увереннее себя чувствовать.

Мой социальный статус вырос до уровня на котором я себя достойно чувствую.

Да, это так просто: я сделал загранпаспорт, я записался и посещаю автошколу, в мае я уезжаю в отпуск, в путешествие.

А ещё в моей жизни есть командировки в Сочи, рабочие собрания в Москва-сити, а ещё я вижу возможность продвижения по карьерной лестнице. И больше нет того замкнутого круга: «чё делать? чё делать?».

Я обрёл душевный покой.

Продайте себя на собеседовании используя модель «Поведение-Стратегия-Способность-Убеждение»

Опубликовано: 10.04.2018 в 16:20

Автор:

Категории: Блог

Получите ли вы работу своей мечты и пройдете успешно собеседование зависит не только от работодателя, но также и от вас.

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда говорим одно, а нас понимают совсем по-другому.
Ещё чаще случается так, что когда нужно представить себя во всей красе и показать, что именно вы — тот, в ком работодатель нуждается, происходите что-то странное и мы довольно скромно рассказываем о результатах. Попасть на собеседование и не пройти его, это значит разбрасываться направо и налево не только временем,  но и шансом, который вам предоставляет судьба.

Как успешно донести на собеседовании свои идеи до вас слушающего, вас читающего, до напротив вас сидящего и внимающего собеседника?
Как убедить его, как быть правильно понятым, как дать возможность почувствовать именно те эмоции, осознать именно те смыслы, которые вы вкладываете в каждое слово?

Предлагаю вашему вниманию, позаимствованную из НЛП модель «Поведение-Стратегия-Способность-Убеждение», которая крайне проста в применении при построении убедительной самопрезентации как в собеседовании, так и, в целом, деловых переговорах.
Возьмём за основу следующие утверждениях:

  1. мы взаимодействуем с внешним миром с помощью нашего поведения;
  2. наше поведение направляется тем, как мы видим мир и какие стратегии для его освоения мы выбираем;
  3. в стратегиях для освоения всегда задействованы наши способности;
  4. наши способности зависят от наших убеждений;
  5. а наши убеждения в целом составляют портрет нашей идентичности — кто мы есть в глазах другого человека.

Нам важно использовать эту схему для максимально широкой и убедительной «продажи» себя, самопрезентации работодателю, представлению, что вы тот самый фрукт, который он ищет.

Итак, заявляем о себе опираясь на следующие столбы:

  1. представляя другому собственный профессиональный опыт раскладываем его на стратегий, которые мы сознательно используем;
  2. в стратегиях отмечаем уникальные способности, тем самым наращивая логическую связь (каждое последующее утверждение не противоречит предыдущему, оно усиливает его);
  3. через способности раскрываем наши убеждениям.
    Встреча с убеждениями другого всегда оставляет сильный эмоциональный отклик.
  4. высший пилотаж, однако он не всегда уместен — упомянуть о том, что можно назвать миссией, вашим призванием — по сути это уровень вашей идентичности. Это ваше направление в жизни.

Напоминаю, что это лишь одна из техник, используемых при проработки речи самопрезентации, продажи себя работодателю.Подобно тому, как при строительстве дома мы используем широкий набор инструментов и материалов, комбинируя их между собой, также и выстраивание убедительной самоподачи требует одновременной работы с множеством инструментов.

Пример.
«За 10 лет плодотворной работы в строительстве я проявил себя и как технический эксперт своей отрасли, и как управленец.
До 2015 года, т.е. порядка 6 лет, я работал на должности инженера-технических работ в ОАО … , используя свою собственную стратегию организации производства строительно-монтажных работ и … (П)
Кратко, она заключалась в …(Ст)
Вообще, описанный подход к производственному процессу довольно точно отражает мой характер.
Мне действительно свойственна и естественно присуща системность, принципиальность и последовательность… (Сп)
Например, когда в 2011 года производили реконструкцию центрально-производственной базы …(Сп)
И как специалист своего дела, и просто как человек я убежден, что повышенное внимание к мелочам играет … (У)»

Друзья, не копируйте шаблонные примеры.
Продумавайте и разрабатывайте свой собственный текст/скрипт продажи себя работодателю.
А если вы цените время и вам нужно получить результат в кратчайшие сроки — буду рад вам помочь.

Ваш карьерный наставник,
Андрей Гунявин.

 

Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Оставить заявку
Оставить заявку